جديد الوظيف العمومي لهذا اليوم شهر جانفي 2015 - وزارة التعليـــم العــالي تشرع في شد الحزام
قررت وزارة التعليم العالي الشروع في إجراءات التقشف التي أمر بها الوزير الأول مؤخرا، من خلال تقليص مدة التربصات إلى الخارج، حيث أعطت الأولوية للمسجلين في الدكتوراه بنسبة 50% من العدد الإجمالي للمنح المقدمة، على أن يتم إخضاع كل مؤسسة جامعية لدفتر شروط يلزمها بتحديد احتياجاتها الحقيقية في مجال التكوين، قبل حصولها على الميزانية المخصصة لذلك.
أصدرت وزارة التعليم العالي قرارا وزاريا جديدا يحدد كيفية وشروط الاستفادة من منح تحسين المستوى في الخارج، ويأتي هذا الإجراء في إطار سياسة “شد الحزام” التي أقرتها السلطات وأمر بها الوزير الأول مؤخرا لمواجهة أزمة تراجع أسعار البترول.
وإن كانت تعليمات عبد المالك سلال استثنت قطاعات حساسة هي التربية والتعليم العالي والتكوين المهني والسكن والصحة، إلا أن القرار لا يخص سوى عمليات التوظيف بالنظر إلى العجز المستمر المسجل فيها، وكذا المشاريع الكبرى التي خصصت لها أغلفة مالية في انتظار انطلاق عمليات التجسيد فقط.
وبناء على ذلك، تضمن القرار الوزاري الذي يحمل رقم 2010 المؤرخ في 29 ديسمبر المنصرم، شروطا جديدة للاستفادة من المنح إلى الخارج، من خلال استحداث دفتر شروط وحده الذي يحدد عدد المناصب المخصصة لكل مؤسسة جامعية والفئة المعنية بها، بناء على احتياجاتها الحقيقية في مجال التكوين.
وألزمت وزارة التعليم العالي كل مؤسسة جامعية بتبرير هذه الحاجة كشرط للحصول على الميزانية الموجهة للتكوين في الخارج. بالمقابل، قررت مصالح محمد مباركي، إعطاء أساتذة وطلبة الدكتوراه الأولوية في الاستفادة من هذه المنح مناصفة مع باقي فئات القطاع، حيث تم رفع الحصة الموجهة لهم إلى 50% من مجموع المنح، ويأتي هذا الإجراء ليضع حدا لهيمنة الإدارة التي كانت تملك صلاحية توزيع المنح على المعنيين.
وقررت وزارة التعليم العالي بموجب التدابير الجديدة تقليص مدة التربصات الخاصة بالأساتذة المحاضرين صنف “ب” والباحثين الدائمين من نفس الرتبة إلى 15 يوما على أكثر تقدير، بعد أن كانت المدة تتراوح بين شهر و6 أشهر، غير أن القرار الجديد لم يحدد صراحة مدة التربصات بالنسبة للموظفين للإداريين، وإن كان قد أعطى الأولوية في الاستفادة من المنح إلى الخارج للمهندسين والتقنيين السامين، إلا أنه لم يفصل في شروط الاستفادة أو عدد المنح المخصصة لهذه الفئة.
المصدر
http://www.dzemploi.org/2015/01/blog-post_77.html